Az alábbi pályázaton bértámogatáshoz lehet forrást szerezni civil szervezeteknek ahhoz, hogy 12+3 hónapra hátrányos helyzetű fiatal munkavállalót foglalkoztassanak.
TÁMOP-1.4.1-12/1
Hátrányos helyzetű célcsoportok foglalkoztatásának támogatása a nonprofit szervezetek foglalkoztatási kapacitásának erősítésével
Hátrányos helyzetű célcsoportok foglalkoztatásának támogatása a nonprofit szervezetek foglalkoztatási kapacitásának erősítésével
Támogatás mértéke: 100%
Támogatás összege: 2 000 000 - 30 000 000 forint
Területileg: Pályázatot
a devizajogszabályok alapján belföldinek minősülő, Magyarországon székhellyel rendelkező
szervezet nyújthat be, amely a projektjét a konvergencia régiókban valósítja meg.
Támogatás célja:
A konstrukció
részcéljai:
- fiatal
munkanélküliek és pályakezdők munkatapasztalat szerzésének támogatása,
- a civil és nonprofit
szervezetek kapacitás bővítése, az általuk foglalkoztatottak létszámának növelése,
- az ország
konvergencia régióiban erősödjenek a nonprofit, civil szervezetek, alakuljanak
ki számottevő kapacitások e szférában.
Pályázók köre
Jelen kiírás keretében
azon nonprofit szervezetek pályázhatnak:
a) amelyek
bejegyzésének dátuma 2011. december 31. előtti
b) vagy
átalakulás miatti jogelőd szervezetük bejegyzésének dátuma 2011. december 31.
előtti
Jelen pályázati kiírás
keretében az alábbi szervezetek pályázhatnak (gazdasági szervezetek gazdálkodási
forma szerinti besorolásával, a statisztikai számjel elemeiről és nómenklatúráiról
szóló 21/2012. (IV.16.) KIM rendelet alapján)
522 Szövetség
(kivéve sportszövetség)
529 Egyéb
egyesület
551 Egyház
552 Egyházi intézmény
559 Egyéb
egyházi szervezet
561
Közalapítvány
569 Egyéb
alapítvány
572 Nonprofit
korlátolt felelősségű társaságok
573 Nonprofit
részvénytársaság
594 Nonprofit
szociális szövetkezet
A jelen pályázati
kiírás keretében konzorciumok nem pályázhatnak.
A pályázat tartalma
A pályázat keretében a létszámukat bővítő nonprofit szervezetek
fiatal, elsősorban pályakezdő álláskeresők alkalmazásához kaphatnak
bértámogatást. A projekt keretében lehetőség nyílik továbbá a célcsoporttagok
képzésére is.
A bértámogatás során a figyelembe vehető bér maximuma (teljes
munkaidőben):
- szakképzetlen pályakezdő
álláskeresők esetében a minimálbér
- szakképzett pályakezdő álláskeresők
esetén a garantált bérminimum
- felsőfokú végzettséget szerzett,
illetve maximum 2 év gyakorlattal rendelkező szakképzett álláskeresők esetén a
pályázó döntésétől függően a garantált bérminimum, és a garantált bérminimum
150 %-a közötti összeg A pályázónak vállalnia kell a célcsoporttag
munkaviszonyban történő 12 hónapos foglalkoztatását és azt követően 3 hónapos
támogatás nélküli továbbfoglalkoztatását.
A pályázatban érvényesíteni kell a fenntarthatóságra és az
esélyegyenlőségre vonatkozó horizontális szempontokat.
Célcsoportra vonatkozó kritériumok
A projektbe azok a fiatal munkanélküliek vonhatók be, akik 25.
életévüket, felsőfokú végzettség esetén 30. életévüket nem töltötték be, a
bevonás időpontjában egyéb állami vagy európai uniós forrásból képzési
támogatásban nem részesülnek, munkaerő-piaci programban nem vesznek részt, és
megfelelnek a 800/2008/ EK rendelet 2 cikk 18 szakasz hátrányos helyzetű
munkavállaló definíciói közül az alábbiaknak:
a) nem szerzett középfokú végzettséget
vagy szakképesítést (ISCED 3), vagy
b) középfokú vagy felsőfokú végzettség
esetén a projektbe bevonását megelőző 6 hónapban nem álltak fizetett alkalmazásban.
Támogatható
tevékenységek:
1. A célcsoport bevonásával kapcsolatos tevékenységek
2. A célcsoport (6-8 órás) 12 hónapos támogatott foglalkoztatása
munkaviszony keretében
3. Munkába járás támogatása
4. A célcsoport képzése
5. A célcsoport foglalkoztatásához szükséges eszközök beszerzése
(ERFA átjárhatóság alapján)
6. A célcsoport beilleszkedését segítő és munkavégzését támogató
mentor alkalmazása a projekt teljes ideje alatt (kizárólag a kedvezményezett
alkalmazásában álló munkavállaló végezheti a dokumentált mentori feladatokat)
7. Projektmenedzsment
Kötelezően megvalósítandó tevékenységek,
beszerzések
1. A
célcsoport 12 hónapos, 6 vagy 8 órában, munkaviszony keretében történő támogatott
foglalkoztatása.
2. A támogatott
foglalkoztatásban részt vett célcsoporttagok esetében a munkáltatónak,
jogutódjának, vagy a továbbfoglalkoztatást szerződésben átvállaló szervezetnek
vállalnia kell a támogatott foglalkoztatással legalább azonos feltételekkel és
azonos munkakörben történő 3 hónapos továbbfoglalkoztatást.
3.
Tájékoztatás, nyilvánosság
4.
Horizontális elvek
A munkáltató a támogatott foglakoztatás lejártát követően minden
esetben köteles a projektidőszak végén foglalkoztatási jogviszonyban lévő
célcsoport tagot (beleértve a 2. pontban rögzítettek szerint újonnan bevont
célcsoport tagot) legalább 3 hónapig továbbfoglalkoztatni, vagyis a 12 hónapnál
rövidebb támogatott foglalkoztatás is maga után vonja a 3 hónapos
továbbfoglalkoztatási kötelezettséget.
Speciális elvárások az egyes tevékenységekkel
kapcsolatban
Projektmenedzsmenttel szembeni
elvárások
A Pályázónak vállalnia kell, hogy a projekt menedzsmentjének
ellátása érdekében az alábbi személyeket a projekt teljes hossza alatt
biztosítja:
·
projektmenedzser,
·
pénzügyi munkatárs.
A Pályázónak vállalnia kell, hogy a projekt teljes időtartama
alatt egy (projekt)menedzsment tapasztalatokkal is rendelkező projektmenedzsert alkalmaz
munkaviszony, megbízási vagy vállalkozási jogviszony keretében, akinek munkaideje
a projektben – munkaviszony esetében – bizonyíthatóan nem haladja meg a heti 10 órát. A projektmenedzsernek
felsőfokú végzettséggel és 1 éves szakmai tapasztalattal kell rendelkeznie a
projektmenedzsment területén.
A projekt pénzügyi végrehajtásának biztosítása érdekében a
Pályázónak vállalnia kell egy pénzügyi
munkatárs alkalmazását is munkaviszony, megbízási vagy vállalkozási
jogviszony keretében, akinek munkaideje a projektben – munkaviszony esetében -
hetente maximum 10 óra. A
pénzügyi munkatársnak legalább középfokú szakirányú végzettséggel és 2 éves
szakmai tapasztalattal kell rendelkeznie.
Amennyiben a projektgazda ugyanazon személyt bízza meg mindkét
pozícióval kapcsolatos feladatok ellátásával, akkor annak mind a
projektmenedzserrel, mind a pénzügyi munkatárssal szemben támasztott
kritériumoknak meg kell felelnie.
Belső költségvetési arányok
Projektmenedzsment 12%
ERFA 10%
Tartalék 5%
Flat rate
költségek Direkt költségek * 16-20%
Indikátorok
A projektben foglalkoztatott fiatal vagy pályakezdő munkavállalók száma:
1 fő
Képzésben részt vevők száma:
Képzést sikeresen elvégzők száma:
A támogatott foglalkoztatást követő 180 napon foglalkoztatottak száma:
A projektben foglalkoztatott fiatal vagy pályakezdő munkavállalók számával
megegyező létszám
Nincsenek megjegyzések:
Megjegyzés küldése