„Sui Generis Támogatási Program” Szociális Szövetkezetek részére

Benyújtási határidő: 2015. január 30.

Pályázók köre:

Szociális szövetkezet (GFO 121), melynek – cégbíróság által elfogadott - alapszabálya tartalmazza a tagi munkavégzésre irányuló jogviszonyt, emellett a települési önkormányzat kötelezően tagja a szociális szövetkezetnek.

Speciális elvárás: legalább 2 – legfeljebb 10 fő tagi munkavégzésre irányuló (sui generis) jogviszonnyal rendelkező szociális szövetkezeti tag.

A 2014. augusztus 7-én meghirdetett „Sui Generis” Támogatási Program keretében támogatásban részesített szociális szövetkezetek jelen támogatási program keretében belül nem nyújthatnak be pályázatot.

Előnyt jelent: Értékteremtő kistérségi startmunka mintaprogram alapjain szerveződő szociális szövetkezetek.

Pályázható célterületek:

Mezőgazdasági termékek elsődleges termeléséhez kapcsolódó tevékenységet végző szociális szövetkezetek (a továbbiakban: 1. célterület).

Mezőgazdasági termékek feldolgozásával vagy marketingjével kapcsolatos tevékenységet égző szociális szövetkezetek (a továbbiakban: 2. célterület).

Az (1) és (2) bekezdésben megjelölt céloktól eltérő tevékenységet végző szociális szövetkezetek (a továbbiakban: 3. célterület)

Amennyiben a pályázó több célterület alapján is pályázhat - bejegyzett főtevékenység alapján - döntenie kell a célterületek között. A célterületek alapján nyújtható támogatások nem kombinálhatóak, csak egy célterületre nyújtható be pályázat. Több célterületre benyújtott pályázat automatikusan elutasításra kerül.

Sui Generis jogviszony:

• Önálló, más munkavégzésre irányuló jogviszonyt szabályozó törvény hatálya alá nem tartozó jogviszony;

• Nem alkalmazhatók rá a munka törvénykönyvéről szóló törvény (Mt.) szabályai;

• A szociális szövetkezet e jogviszonyban közreműködő tagjának, munkájának ellenértékeként a tagi munkavégzés arányában, a szociális szövetkezetben közösen megtermelt javakat is adhat, részben vagy egészben;

• A tagi munkavégzési jogviszony nem keletkeztet biztosítási jogviszonyt

Tagi munkavégzésre irányuló jogviszonyt a foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló törvény szerint regisztrált álláskereső, illetve a közfoglalkoztatási jogviszonyban lévő személy létesíthet és tarthat fenn.

Támogatás részletei

Jelen pályázati felhívásban csak de minimis jogcímen vehető támogatás igénybe.

Támogatás formája: vissza nem térítendő utófinanszírozásos

Előleg mértéke: 25 %

Igényelhető támogatás: min. 2- max. 10 millió Ft de minimis!

A támogatási program keretében - legfeljebb 10 fő új - tagi munkavégzésre irányuló (sui generis) jogviszonyban foglalkoztatott szövetkezeti tag figyelembe vételével - legfeljebb 1 millió forint/fő/8 hónap támogatás igényelhető - összesen legfeljebb 10 millió forint.

Elszámolható költségek

Projektmenedzsment	max. 20 %	• bérköltség és járulékai, megbízási díj • informatikai eszköz (laptop, asztali számítógép, perifériák) beszerzése, • működési költség (irodaszer, telefon, internet, posta)
Célcsoport részére biztosított költségek		• munka- és védőruha, védőeszközök, • étkezési jegy • közösségfejlesztés, kompetenciafejlesztés, konfliktuskezelés
Technológia korszerűsítés és eszköz vásárlásának költsége		• új ill. használt gép, eszköz vagy berendezés vásárlása, (A pályázó indoklása alapján használt gép, eszköz vagy berendezés is vásárolható, ha az a vásárlást követő még legalább 3 évig – jelentősebb költség ráfordítás nélkül – üzemben tartható.) A nettó 100.000 forintot meghaladó beszerzések esetében a beszerzés költséghatékonyságát három ajánlattal kell igazolni • új technológia bevezetésének költségei • esetleg felmerülő hatósági díj
Működéssel összefüggő költségek		• üzemanyag költség, • karbantartási költség, • alapanyag költség, • számlavezetés díj + pénzügyi teljesítéshez kapcsolódó tranzakciós díj • növényvédő- és rovarirtószer, • műtrágya, • kisértékű tárgyi eszközök, • szaporító anyag, • takarmány költség,

Nem elszámolható költségek:

·         Közbeszerzési eljárások

·         Természetbeni hozzájárulás

·         Előkészítés költségei

·         Bérköltségek és egyéb személyi jellegű kifizetések :Prémium vagy jutalom nem elszámolható költség.

·         Akkreditációs költségek

·         Képzők képzésének költsége

·         Gépjármű beszerzése;

·         Kamattartozás kiegyenlítése;

·         Hitelkamat, hiteltúllépés költsége, egyéb pénzügyforgalmi költségek;

·         Jutalékok és osztalék, profit kifizetés;

·         Épület felújítás, átalakítás, javítások bekerülési költségei;

·         Visszaigényelhető adók;

·         Bírságok, kötbérek és perköltségek;

·         Levonható ÁFA

·         Lízing díjak

·         Természetbeni hozzájárulás formájában nyújtott önerő

·         A Kedvezményezett hatáskörébe tartozó kötelező hatósági feladatok ellátásához kapcsolódóan felmerült költségek

·         A támogatott program megvalósításához indokolatlan, a szakmai tevékenységekhez szorosan nem kapcsolódó, azok megvalósításához közvetlenül nem szükséges költségek

·         devizában jelentkező kiadások

Támogatható tevékenységek köre:

• A program végrehajtásához szükséges menedzsment felállítása, szakmai, pénzügyi, adminisztratív kapacitások fejlesztése, a projektszervezet kialakítása, humán erőforrás foglalkoztatása, a tevékenység működésének szabályozása, szerződéses kereteinek kialakítása (kötelezően megvalósítandó tevékenység).

• A menedzsment feladatok ellátásához szükséges technikai feltételrendszer megteremtése, a céloknak megfelelő eszközrendszer kialakítása, működtetése.

• A program végrehajtásával, a tervezett tevékenységgel kapcsolatos folyamatos adminisztráció, valamint a kommunikáció és kapcsolattartás eszközrendszerének kialakítása, beszerzése, működtetése.

• A biztonságos munkavégzéshez szükséges körülmények kialakítása, a jogszabályi előírásoknak megfelelő munkavégzéshez szükséges feltételek megteremtése.

• A foglalkoztatott munkaerő számára a szükségleteinek megfelelő a hatékonyabb munkavégzést támogató tevékenység tervezése, kialakítása, folyamatos működtetése.

• A tevékenység végrehajtásához szükséges feltételek megteremtése, szükséges háttér szolgáltatások beszerzése (pl. állatorvos) szerződéses keretek kialakítása.

• Termék feldolgozásához, előállításához, forgalomba hozatalához kapcsolódó egyéb szükséges szolgáltatások igénybevétele (pl. gépi bérmunka).

• A termelési, gyártási, vagy ezen tevékenységeket kiegészítő, szükséges technológia modernizálása, korszerűsítése, új termelőeszközök beszerzése, technológia bevezetése, a szükséges keretfeltételek megteremtése, a hazai jogszabályoknak megfelelő üzemeltetéshez szükséges támogató, adminisztratív, tevékenységek lebonyolítása, hatósági ügyintézés.

• Termelőeszközök működtetése, üzemben és karbantartási tevékenységek elvégeztetése.

• Termelő tevékenység esetén, a termék előállításához szükséges alapanyagok, beszerzése, ideiglenes tárolása.

• A termelő tevékenységhez szükséges növényvédelemmel, tápanyag utánpótlással, takarmányozással kapcsolatos alapanyagok beszerzése.

• A programhoz kapcsolódó épületek, termelőeszközök, szerszámok karbantartása, állagának megóvása.

Megvalósítandó indikátorok

Tagi munkavégzésre vonatkozó (Sui Generis) jogviszonyban foglalkoztatottak száma	min. 2 fő	2015-ig
A program befejezését követő 6. hónapban Sui Generis jogviszonyban állók száma	min. 2 fő	2015-ig

 Tovább a pályázatra

Módosult az önfenntartást célzó szociális szövetkezetek támogatása érdekében kiírt pályázatok dokumentációja

Az Új Széchenyi Terv keretében megjelent TÁMOP-2.4.3.D-1 jelű, „Szociális gazdaság fejlesztése - Az önfenntartást célzó szociális szövetkezetek támogatása” című kiírások dokumentációja megváltozott.

A TÁMOP-2.4.3.D-1-13/1 és TÁMOP-2.4.3.D-1-13/2 könnyített felhívások esetében az ESZA Általános útmutató az elszámolható költségekről című dokumentum módosítása következtében módosítások történtek az útmutató alábbi pontjaiban:

1. Az ESZA Általános útmutató az elszámolható költségekről változása következtében:

A bértámogatásban részesülő célcsoport tagok munkaviszonyát fenntartja úgy, hogy a munkáltató, jogutódja, vagy a foglalkoztatást szerződésben átvállaló vállalja a legalább a támogatott foglalkoztatás időtartamával – hátrányos helyzetű munkavállaló esetén annak felével, bérszintjével, munkaidejével, munkakörével, az alkalmazás jogviszonyával megegyező továbbfoglalkoztatást.

(Útmutató C10. pont, a dőlt szöveggel kiegészítésre került; a C3. pontban is átvezetésre került)

2. Hátrányos helyzetű munkavállaló (a 800/2008/EK bizottsági rendelet 2. cikk 18. pontja pontja, valamint az ESZA Általános útmutató az elszámolható költségekről című dokumentum alapján):

a)    legfeljebb alapfokú iskolai végzettséggel rendelkezik (kevesebb, mint ISCED 3), vagy

b)    a foglalkoztatás megkezdésekor az ötvenedik életévét betöltötte, vagy

c)    25. életévét be nem töltött pályakezdő álláskereső, vagy

d)    a projektbe vonást megelőző hat hónapban nem folytatott rendszeres kereső tevékenységet -, vagy a munkaügyi központ legalább huszonnégy hónapja álláskeresőként tartja nyilván, vagy

e)    a saját háztartásában legalább egy eltartottal egyedül él, vagy

f)     a foglalkoztatás megkezdését megelőző 12 hónapon belül gyermekgondozási segélyben, gyermeknevelési támogatásban, illetőleg terhességi-gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban vagy ápolási díjban részesült, vagy

g)    etnikai kisebbséghez tartozik, és akinek szakmai, nyelvi képzésének vagy szakmai tapasztalatának megerősítésére van szüksége ahhoz, hogy javuljanak munkába állási esélyei egy biztos munkahelyen, vagy

h)    valamely tagállam olyan ágazatában vagy szakmájában dolgozik, amelyben 25%-kal nagyobb a nemi egyensúlyhiány, mint e tagállam valamennyi gazdasági ágazatára jellemző átlagos egyensúlyhiány, és ezen alulreprezentált nemi csoportba tartozik; vagy

i)     a megváltozott munkaképességű munkavállalókat foglalkoztató munkáltatók akkreditációjáról, valamint a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásához nyújtható költségvetési támogatásokról szóló 327/2012 (XI. 16.) Korm. rendelet (a továbbiakban: Kormányrendelet) 1. § 6) pontjában meghatározott feltételeknek megfelel.

(Útmutató C. és F7. pont, a dőlt szöveggel átírásra került a hatályos ESZA Általános útmutató az elszámolható költségekről alapján)

3. Az alábbi bekezdés törlésre került:

Egy településen bejegyzett szociális szövetkezetek közül ágazatonként csak egy szociális szövetkezet pályázata támogatható. Két vagy több, azonos településen bejegyzett szociális szövetkezet pályázata közül az támogatható, amelyik előbb érkezett be és a pályázati feltételeknek maradéktalanul megfelelt.

(Útmutató B6. pont)

 4. A Pályázónak/Kedvezményezettnek vállalnia kell, hogy megfelel a 4/2011 (I.28.) Korm. rendelet 80.§-ban foglalt rendelkezéseinek, azaz a projekt befejezésétől számított 5 évig, KKV-k esetében 3 évig a támogatás visszafizetésének terhe mellett vállalja, hogy a projekt megfelel az 1083/2006/EK tanácsi rendelet 57. cikk (1) bekezdésében foglaltaknak.

(Útmutató C10. pont, a dőlt szöveggel kiegészítésre került)

5. A Projekt-kiválasztási szempontok közül törlésre kerültek az alábbi pontok:

8.	A költségvetés minden tételéhez  került szöveges indoklás.
9.	A költségvetés megfelel a jelen útmutató F9. pont 16. számú mellékletében szereplő szempontoknak

(Útmutató E. pont)

 Ezzel párhuzamosan törlésre került a 16. számú melléklet (Költségvetés ellenőrzési szempontok)

(Útmutató F9. pont) 

6. Javításra került a Képzésbe bevontak száma indikátor magyarázata:

Azon személyek száma, akik a projekt keretében támogatott képzésen vesznek részt. A munkaviszonyban foglalkoztatott célcsoport tagoknak legalább az 50%-ának eredményesen el kell végeznie egy képzést 50%-át be kell vonni képzésbe, a mutatókat a matematikai kerekítési szabályok szerint egészre kell megadni.

(Útmutató E1. pont, a dőlt szöveggel javításra került az áthúzott szöveg)

7. A pályázatok benyújtása a 2013.06.05-én megjelent közleménnyel meghosszabbításra került, az útmutatóban átvezettük:

A pályázatok benyújtása 2013.05.06-tól 2013.09.30-ig lehetséges. A pályázatok benyújtása és elbírálása folyamatosan történik.

(Útmutató F2. pont, a dőlt szöveggel átírásra került)

8. Törlésre került az alábbi benyújtandó dokumentum, mert nem releváns (Csak a TO kiállításához szükséges benyújtani a B6. pont alapján):

3.       Közgyűlési határozat a B6. pont szerinti tartalommal (szkennelt – pdf)

(Útmutató F8. pont)

 9. A TÁMOP-2.4.3.D-1-13/2 (KMR) útmutató F8. pontja és F9. pontja helyett F9. és F10. pontok szerepeltek, az elszámozás javításra került.

Valamint módosult a „2/A ESZA Általános útmutató az elszámolható költségekről” melléklet.

Információk szociális szövetkezet alapításához

Magyarországon a szövetkezés történelmi hagyományokra tekint vissza. A szövetkezés célja a közös gazdálkodás mellett a szövetkezeti tag társadalmi (kulturális, oktatási, szociális, egészségügyi) szükségletei kielégítésének elősegítése. A jelenlegi szövetkezési formák között speciális helyet foglalnak el a szociális szövetkezetek, amelyek abból a célból szerveződtek, hogy a hátrányos helyzetben lévő tagjaik számára munkafeltételeket teremtsenek, valamint szociális helyzetük javítását egyéb módon elősegítsék. A szociális szövetkezetek foglalkoztatási lehetőségeinek szélesítése, a hátrányos helyzetben lévők esetében az önfenntartás, az öngondoskodás, és a közös munkában megnyilvánuló felelősségvállalás elősegítése érdekében a törvény sajátos, kizárólag a szociális szövetkezeteknél alkalmazható jogviszonyként szabályozza a tagi munkavégzésre irányuló jogviszonyt.

A szociális szövetkezet fogalma

Sztv. 7 §

”A szövetkezet az alapszabályban meghatározott összegű részjegytőkével alapított, a nyitott tagság és a változó tőke elvei szerint működő, jogi személyiséggel rendelkező szervezet, amelynek célja a tagjai gazdasági, valamint más társadalmi (kulturális, oktatási, szociális, egészségügyi) szükségletei kielégítésének elősegítése.”

A szociális szövetkezet fogalma

„8. §

(1) A szociális szövetkezet a 7. §‐ban foglaltaknak megfelelő olyan szövetkezet,

a) amelynek célja munkanélküli, illetőleg szociálisan hátrányos helyzetben lévő tagjai számára munkafeltételek teremtése, valamint szociális helyzetük javításának egyéb módon történő elősegítése;

b) amely iskolaszövetkezetként működik.

(2) A szociális szövetkezetnek a nevében viselnie kell a szociális szövetkezet megnevezést, illetve – iskolaszövetkezet esetében – az iskolaszövetkezet megnevezést.

Szociális szövetkezet vagyona és gazdálkodása

Szociális szövetkezet a 2006. évi X. törvényben megfogalmazottak alapján minden olyan tevékenységet folytathat, amelyet a törvény szövetkezet számára nem tilt. A szociális szövetkezet tevékenységében meghatározó jellegű a társadalom leszakadó rétegei helyzetének javítására való törekvés. A szociális szövetkezet a nyitott tagság és a változó tőke elvei szerint működő, jogi személyiséggel rendelkező szervezet, amelyeknek amellett, hogy általános célja a tagjai gazdasági, valamint más társadalmi (kulturális, oktatási, szociális, egészségügyi) szükségletei kielégítésének elősegítése, a munkanélküli, illetőleg szociálisan hátrányos helyzetben lévő tagjai számára munkafeltételeket teremt és közösségi alapjából elősegíti tagjai szociális helyzetének javítását.

A szövetkezet induló vagyonát a tagok vagyoni hozzájárulásának összessége képezi (részjegytőke). A szövetkezet alapszabályában kell meghatározni a részjegytőke alapításkori nagyságát, a részjegyek névértékét és az egy tag által jegyezhető részjegyek számát. Az induló tőke összege tehát – igazodva a szövetkezet által folytatandó tevékenységhez – tetszőleges mértékű lehet. E szabályozási forma lehetővé teszi, hogy csekély „önerővel” bíró természetes személyek is vállalkozást ‐ szociális szövetkezetet hozzanak létre, ezáltal munkalehetőséget teremtve saját maguk számára.

A szociális szövetkezet alapításának végső lépése a cégbírósági bejegyzés, mely konstitutív hatályú, vagyis a szövetkezet a bejegyzés erejénél fogva jön létre.

Közösségi Alap

A szövetkezet a részjegytőkéjén felüli vagyon terhére fel nem osztható vagyonnak minősülő közösségi alapot köteles létrehozni, melynek rendeltetése a szövetkezet által a tagoknak, valamint hozzátartozóiknak nyújtott szolgáltatások finanszírozása.

A támogatások és juttatások körét, valamint a felhasználás részletes szabályait a jogszabályok szabta kereteken belül az alapszabályban kell meghatározni. A támogatandó célok között szerepelhetnek többek között szociális, oktatási, kulturális, közművelődési vagy a sporttevékenységet támogató, és egyéb olyan juttatások, amelyek a szövetkezet céljával összhangban állnak.

Egy hatékonyan működő szociális szövetkezet a tagok valamint a munkavállalók közti „kooperáció” az eszköz‐ és tőkekoncentráció, a piaci pozíció növelése eredményeként jelentős mozgatórugója a munkaerő‐piaci reintegrációnak, a jövedelemtermelő képesség növelésének.

A szövetkezet és így a szociális szövetkezet – a gazdasági társaságoktól eltérően – nem elsősorban a magas profitra törekszik, hanem arra, hogy tagjai számára minél olcsóbb és színvonalasabb szolgáltatásokat nyújtson, ennek érdekében a napi gazdasági‐pénzügyi folyamatok irányításával ugyanúgy profi menedzsmentet bíz meg, mint bármely más vállalkozás. Fontos kiemelni, hogy a szociális szövetkezet a számviteli törvény alapján vállalkozásnak minősül.

A munkanélküliség kezelésében, a foglalkoztatás elősegítésében – különösen a hátrányokkal rendelkező társadalmi csoportok esetében, valamint a feketegazdaság visszaszorításában – a szövetkezés, a szövetkezeti formában való jövedelemtermelés megoldást jelenthet. A szociális szövetkezeti forma közösségszervező erejét, a társadalmi szükségletek kielégítésében és a foglakoztatás bővítés elősegítésében betöltött/betölthető szerepét szükséges kiemelni és hangsúlyozni, olyan szükségletek kielégítésére törekszik melyet sem az állami – sem a piaci szektor nem fed le , mintegy ötvözve a gazdasági társaságokban illetve a non‐profit szervezeti formákban meglévő előnyöket.

IRATMINTÁK A SZOCIÁLIS SZÖVETKEZETEK ALAPÍTÁSÁHOZ >>

Szociális szövetkezet alapítását bízzuk ügyvédre!

 

Szociális szövetkezetek II.

TÁMOP-2.4.3-D-1-13/1

Szociális gazdaság fejlesztése - Az önfenntartást célzó

szociális szövetkezetek támogatása

http://www.nfu.hu/doc/4054

Beadási határidő: 2013. június 06.

Támogatás mértéke: 100%

Támogatás összege: 10 000 000 - 15 000 000 forint

Támogatás célja:

A konstrukció kezdeti támogatást biztosítson újonnan alakult szociális szövetkezeteknek a térségben munka nélkül élő és mindennapi megélhetési problémákkal küzdő hátrányos helyzetű emberek önfenntartásának elősegítése érdekében, ezáltal lehetőséget biztosít a szegénységben élőknek, hogy a támogatás segítségével csatlakozzanak egy gazdasági, termelő tevékenységet végző közösséghez, ahol a munkában együttműködő társakkal együtt, előteremthetik a mindennapi megélhetéshez szükséges jövedelmüket.

A projektek további célja:

- a hátrányos helyzetű tagok önfenntartása a szövetkezetben végzett tevékenységük által biztosított legyen;

- a szociális gazdaságban működő szervezet segítse elő hátrányos helyzetű álláskeresők és inaktívak újbóli munkába állását és szövetkezeti taggá válását.

Pályázók köre

2012. január 01. után alakult, cégbíróságon bejegyzett szociális szövetkezetek szociális szövetkezet.

121 Szociális szövetkezet

594 Nonprofit szociális szövetkezet

További feltételek:

1. A pályázati támogatás igénybevételének feltétele, vagyis a jelen pályázati kiírásra benyújtott projekt esetében támogatói okirat akkor bocsátható ki, ha

- a szövetkezet benyújtotta az F9. pont 15. számú mellékletét (Nyilatkozat közgyűlési határozatról) és - a pályázó szövetkezet székhelye vagy telephelye, vagy a projektbe bevont célcsoport tagok valamelyikének lakóhelye szerinti települési önkormányzat tagja a szövetkezetnek vagy a szövetkezet az önkormányzat projektet támogató nyilatkozatát mellékeli, amelyben az önkormányzat részletezi a szövetkezetnek nyújtott támogatást és/vagy a pályázat benyújtását támogatja.

2. Egy településen bejegyzett szociális szövetkezetek közül ágazatonként csak egy szociális szövetkezet pályázata támogatható. Két vagy több, azonos településen bejegyzett szociális szövetkezet pályázata közül az támogatható, amelyik előbb érkezett be és a pályázati feltételeknek maradéktalanul megfelelt.

Célcsoport

Közvetlen célcsoport tagnak számít jelen felhívás keretében a (nonprofit) szociális szövetkezet azon hátrányos helyzetű tagja és hátrányos helyzetű munkavállalója, aki a projekt céljainak végrehajtásában alapvetően, meghatározóan és folyamatosan részt vesz. A célcsoport tag lehet a szövetkezetnek a meglévő hátrányos helyzetű tagja és munkavállalója is. A célcsoport tagot csak munkaviszonyban lehet foglalkoztatni. A szövetkezeti tagok foglalkoztatásának minimális célértéke alacsonyabb szinten kerül meghatározásra. Nem minden tag foglalkoztatása kötelező.

A pályázat tartalma

A pályázati felhívás olyan új típusú szociális szövetkezeteket támogat, amelyek célja, hogy a társadalom perifériájára sodródott tagjaik számára a munka világába történő visszavezetéssel biztosítani tudják a lét- és önfenntartást.

Támogatható tevékenységek, beszerzések

1. Képzés célcsoport tagok számára – a projekt végrehajtásában releváns akkreditált képzések

2. Célcsoport foglalkoztatása munkaviszonyban (a projektidőszak 50%-ában)

3. Eszközbeszerzés – csak a projekt végrehajtásához feltétlenül szükséges és megfelelően indokolt eszközök beszerzése lehetséges.

4. Üzleti terv készítése – a projekt során a fizikai zárásig kell elkészíteni a következő 3 évre. A terjedelme maximum egy ív, 16 oldal lehet.

5. Kötelező engedélyek beszerzése

6. Kötelező nyilvánosság

7. Projekt menedzsment

Melyekből kötelező megvalósítani az 1-es, 2-es, 4-es, 6-os és 7-es tevékenységeket.

Belső költségvetési arányok

Projektmenedzsment 12%

ERFA 40%, de maximum 6 millió forint

Egyéb általános költség 5%

Indikátorok

Munkaviszonyban

foglalkoztatott

célcsoport

tagok száma                                                     minimum 3 fő

Képzésbe

bevontak

száma                                                               minimum a foglalkoztatottak 50%-a

Képzést

sikeresen

elvégzettek

száma                                                               minimum a képzésbe bevontak 80%-a

Fenntartás

A kedvezményezettnek vállalnia kell, hogy a projekt zárás után a projektidőszakkal megegyező ideig a szociális szövetkezet üzleti működését fenntartja az alábbiak szerint:

- A projekt során támogatásból kialakított vagy fejlesztett tevékenységeket folyamatosan végzi

Továbbá a foglalkoztatás tekintetében a kedvezményezett vállalja, hogy:

- A bértámogatásban részesülő célcsoport tagok munkaviszonyát fenntartja úgy, hogy a munkáltató, jogutódja, vagy a foglalkoztatást szerződésben átvállaló vállalja a legalább a támogatás időtartamával, bérszintjével, munkaidejével, munkakörével, az alkalmazás jogviszonyával megegyező továbbfoglalkoztatást.