Információk szociális szövetkezet alapításához

Magyarországon a szövetkezés történelmi hagyományokra tekint vissza. A szövetkezés célja a közös gazdálkodás mellett a szövetkezeti tag társadalmi (kulturális, oktatási, szociális, egészségügyi) szükségletei kielégítésének elősegítése. A jelenlegi szövetkezési formák között speciális helyet foglalnak el a szociális szövetkezetek, amelyek abból a célból szerveződtek, hogy a hátrányos helyzetben lévő tagjaik számára munkafeltételeket teremtsenek, valamint szociális helyzetük javítását egyéb módon elősegítsék. A szociális szövetkezetek foglalkoztatási lehetőségeinek szélesítése, a hátrányos helyzetben lévők esetében az önfenntartás, az öngondoskodás, és a közös munkában megnyilvánuló felelősségvállalás elősegítése érdekében a törvény sajátos, kizárólag a szociális szövetkezeteknél alkalmazható jogviszonyként szabályozza a tagi munkavégzésre irányuló jogviszonyt.

A szociális szövetkezet fogalma

Sztv. 7 §

”A szövetkezet az alapszabályban meghatározott összegű részjegytőkével alapított, a nyitott tagság és a változó tőke elvei szerint működő, jogi személyiséggel rendelkező szervezet, amelynek célja a tagjai gazdasági, valamint más társadalmi (kulturális, oktatási, szociális, egészségügyi) szükségletei kielégítésének elősegítése.”

A szociális szövetkezet fogalma

„8. §

(1) A szociális szövetkezet a 7. §‐ban foglaltaknak megfelelő olyan szövetkezet,

a) amelynek célja munkanélküli, illetőleg szociálisan hátrányos helyzetben lévő tagjai számára munkafeltételek teremtése, valamint szociális helyzetük javításának egyéb módon történő elősegítése;

b) amely iskolaszövetkezetként működik.

(2) A szociális szövetkezetnek a nevében viselnie kell a szociális szövetkezet megnevezést, illetve – iskolaszövetkezet esetében – az iskolaszövetkezet megnevezést.

Szociális szövetkezet vagyona és gazdálkodása

Szociális szövetkezet a 2006. évi X. törvényben megfogalmazottak alapján minden olyan tevékenységet folytathat, amelyet a törvény szövetkezet számára nem tilt. A szociális szövetkezet tevékenységében meghatározó jellegű a társadalom leszakadó rétegei helyzetének javítására való törekvés. A szociális szövetkezet a nyitott tagság és a változó tőke elvei szerint működő, jogi személyiséggel rendelkező szervezet, amelyeknek amellett, hogy általános célja a tagjai gazdasági, valamint más társadalmi (kulturális, oktatási, szociális, egészségügyi) szükségletei kielégítésének elősegítése, a munkanélküli, illetőleg szociálisan hátrányos helyzetben lévő tagjai számára munkafeltételeket teremt és közösségi alapjából elősegíti tagjai szociális helyzetének javítását.

A szövetkezet induló vagyonát a tagok vagyoni hozzájárulásának összessége képezi (részjegytőke). A szövetkezet alapszabályában kell meghatározni a részjegytőke alapításkori nagyságát, a részjegyek névértékét és az egy tag által jegyezhető részjegyek számát. Az induló tőke összege tehát – igazodva a szövetkezet által folytatandó tevékenységhez – tetszőleges mértékű lehet. E szabályozási forma lehetővé teszi, hogy csekély „önerővel” bíró természetes személyek is vállalkozást ‐ szociális szövetkezetet hozzanak létre, ezáltal munkalehetőséget teremtve saját maguk számára.

A szociális szövetkezet alapításának végső lépése a cégbírósági bejegyzés, mely konstitutív hatályú, vagyis a szövetkezet a bejegyzés erejénél fogva jön létre.

Közösségi Alap

A szövetkezet a részjegytőkéjén felüli vagyon terhére fel nem osztható vagyonnak minősülő közösségi alapot köteles létrehozni, melynek rendeltetése a szövetkezet által a tagoknak, valamint hozzátartozóiknak nyújtott szolgáltatások finanszírozása.

A támogatások és juttatások körét, valamint a felhasználás részletes szabályait a jogszabályok szabta kereteken belül az alapszabályban kell meghatározni. A támogatandó célok között szerepelhetnek többek között szociális, oktatási, kulturális, közművelődési vagy a sporttevékenységet támogató, és egyéb olyan juttatások, amelyek a szövetkezet céljával összhangban állnak.

Egy hatékonyan működő szociális szövetkezet a tagok valamint a munkavállalók közti „kooperáció” az eszköz‐ és tőkekoncentráció, a piaci pozíció növelése eredményeként jelentős mozgatórugója a munkaerő‐piaci reintegrációnak, a jövedelemtermelő képesség növelésének.

A szövetkezet és így a szociális szövetkezet – a gazdasági társaságoktól eltérően – nem elsősorban a magas profitra törekszik, hanem arra, hogy tagjai számára minél olcsóbb és színvonalasabb szolgáltatásokat nyújtson, ennek érdekében a napi gazdasági‐pénzügyi folyamatok irányításával ugyanúgy profi menedzsmentet bíz meg, mint bármely más vállalkozás. Fontos kiemelni, hogy a szociális szövetkezet a számviteli törvény alapján vállalkozásnak minősül.

A munkanélküliség kezelésében, a foglalkoztatás elősegítésében – különösen a hátrányokkal rendelkező társadalmi csoportok esetében, valamint a feketegazdaság visszaszorításában – a szövetkezés, a szövetkezeti formában való jövedelemtermelés megoldást jelenthet. A szociális szövetkezeti forma közösségszervező erejét, a társadalmi szükségletek kielégítésében és a foglakoztatás bővítés elősegítésében betöltött/betölthető szerepét szükséges kiemelni és hangsúlyozni, olyan szükségletek kielégítésére törekszik melyet sem az állami – sem a piaci szektor nem fed le , mintegy ötvözve a gazdasági társaságokban illetve a non‐profit szervezeti formákban meglévő előnyöket.

IRATMINTÁK A SZOCIÁLIS SZÖVETKEZETEK ALAPÍTÁSÁHOZ >>

Szociális szövetkezet alapítását bízzuk ügyvédre!

 

Szociális szövetkezetek II.

TÁMOP-2.4.3-D-1-13/1

Szociális gazdaság fejlesztése - Az önfenntartást célzó

szociális szövetkezetek támogatása

http://www.nfu.hu/doc/4054

Beadási határidő: 2013. június 06.

Támogatás mértéke: 100%

Támogatás összege: 10 000 000 - 15 000 000 forint

Támogatás célja:

A konstrukció kezdeti támogatást biztosítson újonnan alakult szociális szövetkezeteknek a térségben munka nélkül élő és mindennapi megélhetési problémákkal küzdő hátrányos helyzetű emberek önfenntartásának elősegítése érdekében, ezáltal lehetőséget biztosít a szegénységben élőknek, hogy a támogatás segítségével csatlakozzanak egy gazdasági, termelő tevékenységet végző közösséghez, ahol a munkában együttműködő társakkal együtt, előteremthetik a mindennapi megélhetéshez szükséges jövedelmüket.

A projektek további célja:

- a hátrányos helyzetű tagok önfenntartása a szövetkezetben végzett tevékenységük által biztosított legyen;

- a szociális gazdaságban működő szervezet segítse elő hátrányos helyzetű álláskeresők és inaktívak újbóli munkába állását és szövetkezeti taggá válását.

Pályázók köre

2012. január 01. után alakult, cégbíróságon bejegyzett szociális szövetkezetek szociális szövetkezet.

121 Szociális szövetkezet

594 Nonprofit szociális szövetkezet

További feltételek:

1. A pályázati támogatás igénybevételének feltétele, vagyis a jelen pályázati kiírásra benyújtott projekt esetében támogatói okirat akkor bocsátható ki, ha

- a szövetkezet benyújtotta az F9. pont 15. számú mellékletét (Nyilatkozat közgyűlési határozatról) és - a pályázó szövetkezet székhelye vagy telephelye, vagy a projektbe bevont célcsoport tagok valamelyikének lakóhelye szerinti települési önkormányzat tagja a szövetkezetnek vagy a szövetkezet az önkormányzat projektet támogató nyilatkozatát mellékeli, amelyben az önkormányzat részletezi a szövetkezetnek nyújtott támogatást és/vagy a pályázat benyújtását támogatja.

2. Egy településen bejegyzett szociális szövetkezetek közül ágazatonként csak egy szociális szövetkezet pályázata támogatható. Két vagy több, azonos településen bejegyzett szociális szövetkezet pályázata közül az támogatható, amelyik előbb érkezett be és a pályázati feltételeknek maradéktalanul megfelelt.

Célcsoport

Közvetlen célcsoport tagnak számít jelen felhívás keretében a (nonprofit) szociális szövetkezet azon hátrányos helyzetű tagja és hátrányos helyzetű munkavállalója, aki a projekt céljainak végrehajtásában alapvetően, meghatározóan és folyamatosan részt vesz. A célcsoport tag lehet a szövetkezetnek a meglévő hátrányos helyzetű tagja és munkavállalója is. A célcsoport tagot csak munkaviszonyban lehet foglalkoztatni. A szövetkezeti tagok foglalkoztatásának minimális célértéke alacsonyabb szinten kerül meghatározásra. Nem minden tag foglalkoztatása kötelező.

A pályázat tartalma

A pályázati felhívás olyan új típusú szociális szövetkezeteket támogat, amelyek célja, hogy a társadalom perifériájára sodródott tagjaik számára a munka világába történő visszavezetéssel biztosítani tudják a lét- és önfenntartást.

Támogatható tevékenységek, beszerzések

1. Képzés célcsoport tagok számára – a projekt végrehajtásában releváns akkreditált képzések

2. Célcsoport foglalkoztatása munkaviszonyban (a projektidőszak 50%-ában)

3. Eszközbeszerzés – csak a projekt végrehajtásához feltétlenül szükséges és megfelelően indokolt eszközök beszerzése lehetséges.

4. Üzleti terv készítése – a projekt során a fizikai zárásig kell elkészíteni a következő 3 évre. A terjedelme maximum egy ív, 16 oldal lehet.

5. Kötelező engedélyek beszerzése

6. Kötelező nyilvánosság

7. Projekt menedzsment

Melyekből kötelező megvalósítani az 1-es, 2-es, 4-es, 6-os és 7-es tevékenységeket.

Belső költségvetési arányok

Projektmenedzsment 12%

ERFA 40%, de maximum 6 millió forint

Egyéb általános költség 5%

Indikátorok

Munkaviszonyban

foglalkoztatott

célcsoport

tagok száma                                                     minimum 3 fő

Képzésbe

bevontak

száma                                                               minimum a foglalkoztatottak 50%-a

Képzést

sikeresen

elvégzettek

száma                                                               minimum a képzésbe bevontak 80%-a

Fenntartás

A kedvezményezettnek vállalnia kell, hogy a projekt zárás után a projektidőszakkal megegyező ideig a szociális szövetkezet üzleti működését fenntartja az alábbiak szerint:

- A projekt során támogatásból kialakított vagy fejlesztett tevékenységeket folyamatosan végzi

Továbbá a foglalkoztatás tekintetében a kedvezményezett vállalja, hogy:

- A bértámogatásban részesülő célcsoport tagok munkaviszonyát fenntartja úgy, hogy a munkáltató, jogutódja, vagy a foglalkoztatást szerződésben átvállaló vállalja a legalább a támogatás időtartamával, bérszintjével, munkaidejével, munkakörével, az alkalmazás jogviszonyával megegyező továbbfoglalkoztatást.

Szociális szövetkezetek I.

TÁMOP-2.4.3.D-2-13/1

Szociális gazdaság fejlesztése

http://www.nfu.hu/doc/4053

Beadási határidő: 2013 szeptember 30-ig.

Támogatás mértéke: 100%

Támogatás összege: 20 000 000 - 50 000 000 forint

Támogatás célja:

A szociális gazdaság támogatásakor erősíteni tudjuk egy társadalmi vállalkozás gazdasági tevékenységét: az ahhoz kapcsolódó szervezetfejlesztési elemeket, a piacra jutás megalapozásához szükséges kutatási és tervezési erőforrásokat, szükséges eszközöket, de ezen tevékenységek támogatói szándéka mellett a szervezet társadalmi céljai mentén elvárjuk a humánerőforrás fejlesztését, és a hátrányos helyzetű rétegek egyéb támogatását. Utóbbi tevékenység kiterjedhet a vállalkozás termékeihez és szolgáltatásaihoz szükséges humánkapacitások fejlesztésére: potenciális munkavállalók képzésére, munkahelyi beilleszkedésének támogatására, a tagok egyéb, munkavégzést akadályozó szükségleteinek kielégítésére.

Pályázók köre

A szociális gazdaságban újonnan alapított és működő szervezetek egyaránt pályázhatnak, azonban egy pontosan alátámasztott, részletes üzleti tervezéssel kell megalapozni a modellek gazdasági fenntarthatóságát.

121 Szociális szövetkezet

594 Nonprofit szociális szövetkezet

Célcsoport

Célcsoport tagnak számít jelen felhívás keretében a (nonprofit) szociális szövetkezet azon tagja és munkavállalója, aki a projekt céljainak végrehajtásában alapvetően, meghatározóan és folyamatosan részt vesz. A célcsoporttag lehet a szövetkezetnek a meglévő tagja vagy munkavállalója, de a célcsoport tagot csak munkaviszonyban lehet és kell foglalkoztatni.

A pályázat tartalma

Jelen felhívás keretében a célcsoport tagok foglalkoztatása kötelező tevékenység, az igényelhető támogatás tervezése pedig a munkaviszonyban foglalkoztatott célcsoport tagok száma alapján történik: Az igényelt támogatás nem haladhatja meg 8 órás (részmunkaidő esetén arányosított) munkaviszonyban foglalkoztatott célcsoport tagonként a 4.500.000 forintot 24 hónapos projekthossz esetén. A fenti módszerrel számolt összeg szolgál minden elszámolható költség fedezetéül!

Kötelezően megvalósítandó tevékenységek, beszerzések

1. Előkészítés

1.1. Megvalósíthatósági tanulmány

2. Projektmegvalósítás szakasza

2.1. Célcsoport tag foglalkoztatása (a projektidőszak 50%-ában)

2.4. Piacra jutás és marketing tevékenységek

2.6. Képzés

2.6.1. Tevékenység/szolgáltatásbővítéssel, fejlesztéssel összefüggő képzések, továbbképzések célcsoport tagok részére

2.10. A C.1.3 pontban meghatározott szolgáltatásokat nyújtó TÁMOP-2.4.3.E kiemelt projektgazdával kötelező dokumentált együttműködés

2.11. Projektmenedzsment feladatok

2.12. Nyilvánosság biztosítása

2.13. Horizontális elvekre vonatkozó előírások biztosítása

Belső költségvetési arányok

Előkészítés 4%

Projektmenedzsment 12%

ERFA 25%

Egyéb általános költség 10%

Tartalék 5%

Indikátorok

Foglalkoztatott

célcsoport

tagok száma                                                     minimum 5 fő

Képzésbe

bevontak

száma                                                              minimum a foglalkoztatottak 50%-a

Képzést

sikeresen

elvégzettek

száma                                                               minimum a képzésbe bevontak 80%-a

Projektben

használt

marketing

eszközök

száma                                                                minimum 1 darab

Projekt

keretében

értékesítésre

fejlesztett

szolgáltatások,

termékek

száma                                                                 minimum 1 darab

Fenntartás

A kedvezményezettnek vállalnia kell, hogy a projekt zárás után a projektidőszakkal megegyező ideig a szociális szövetkezet üzleti működését fenntartja az alábbiak szerint:

- A kialakított vagy fejlesztett honlapot elérhetővé teszi és működteti.

- A projekt során támogatásból kialakított vagy fejlesztett tevékenységeket folyamatosan végzi.

- Amennyiben az E pont tartalmi értékelés 4.5 pont szerint a pályázó vállalja a szövetkezet tagjai és munkavállalói részére közösségfejlesztő tevékenység megvalósítását a társadalmi felelősségvállalás keretein belül (helyi közösségi cél megvalósítása érdekében) a fenntartási időszakban is (3 pont), akkor azt a projektidőszak alatti gyakorisággal és résztvevővel kell végeznie.

Továbbá a foglalkoztatás tekintetében a kedvezményezett vállalja, hogy:

- A bértámogatásban részesülő célcsoport tagok munkaviszonyát fenntartja úgy, hogy a munkáltató, jogutódja, vagy a foglalkoztatást szerződésben átvállaló vállalja a legalább a támogatott foglalkoztatás időtartamával, bérszintjével, munkaidejével, munkakörével, az alkalmazás jogviszonyával megegyező továbbfoglalkoztatást.